Wenn der Chef dem Mitarbeiter über die Schulter schaut, um zu wissen was er oder sie tut - oder zu sagen, was sie tun sollen, suchen die Besten zuerst das Weite oder kommen erst gar nicht. Die verbleibende Belegschaft wartet pflichtbewusst unter bewährten Bedingungen auf den Startschuss zur nächsten Etappe. Fit-for-Future ist anders.

Innovative Arbeitsorganisation bringt kompetente Mitarbeiter – und umgekehrt. Wer zukunftsfähig und profitabel sein will, braucht neben einer wertorientierten Haltung eine zielorientierte Arbeitsorganisation, angemessene Arbeitsbedingungen und die Bereitschaft, vertrauensvoll und wertschätzend zusammen zu arbeiten.

 

Unternehmenskultur und Führung sind eng miteinander verknüpft. Die Zeiten, in denen der patriarch alle Unternehmensgeschickte lenkte, sind lange vorbei.

Eine erfolgreiche Organisation heute befähigt ihre Mitarbeiter dazu, selbsständig und innovativ mitzudenken und idealerweise gemeinsam an der Unternehmensvisison zu arbeiten.

Leadership bedeutet in diesem Zusammenhang, seine Mitarbeiter bei diesen Zielen zu unterstützen.